Undang-undang yang menetapkan kemungkinan memelihara kesihatan masa depan ibu dan bayi melalui perlindungan buruh. Ini terdiri daripada mewujudkan keadaan kerja khas untuk wanita hamil yang akan menyumbang kepada perkembangan intrauterin yang harmonis dan sihat janin. Kod Buruh membetulkan untuk ibu masa depan bukan sahaja hak untuk buruh yang mudah semasa kehamilan, tetapi juga jaminan kewangan tertentu, serta pemeliharaan tempat kerja.
Hari ini, seorang wanita sering tidak memberitahu majikan mengenai permulaan kehamilan, kerana takut kehilangan pekerjaannya. Tetapi keadaan di mana dia bekerja, mungkin tidak menguntungkan untuk perkembangan janin dan menyebabkan kerosakan pada kesihatannya. Oleh itu, setiap wanita harus memahami apa buruh ringan dalam kehamilan, bagaimana ia dibayar dan apa yang perlu dilakukan jika tidak ada syarat untuk majikan?
Apakah buruh yang mudah semasa kehamilan?
Kod Buruh tidak mengandungi definisi "buruh mudah kehamilan" yang jelas. Tetapi undang-undang menetapkan kewajipan majikan di hadapan nasihat perubatan untuk mengurangkan kadar pengeluaran atau untuk memindahkan seorang wanita ke pekerjaan yang lebih mudah, tidak termasuk kesan faktor pengeluaran yang berbahaya. Gaji purata bagi pekerja ini harus dipelihara.
Kerja ringan melibatkan aktiviti profesional, yang memerlukan kurang upaya fizikal dan tidak menjejaskan perkembangan janin.
Seorang wanita hamil tidak boleh melakukan kerja yang berkaitan dengan:
- mengangkat objek di atas bahu, di luar lantai;
- mengangkat berat;
- proses pengeluaran penghantar;
- tekanan neuro-emosi;
- agen penyebab penyakit (jangkitan, kulat, parasit);
- racun;
- radiasi inframerah;
- penurunan tekanan;
- radiasi yang meningkat, dan lain-lain
Menggunakan hak mereka yang sah untuk memindahkan kepada kerja cahaya seorang wanita hanya boleh selepas sijil cuti sakit kepada majikan. Tanpa sijil ini, majikan tidak dikehendaki mengubah keadaan kerja.
Hak dan Tanggungjawab
Tanggungjawab utama majikan adalah untuk memindahkan pekerja yang hamil pada kerja ringan dalam menyediakan laporan perubatan. Jika majikan tidak boleh segera menyediakan wanita hamil keadaan kerja yang sesuai, dan beliau memerlukan masa untuk menangani isu ini, maka ia adalah dikecualikan daripada kerja-kerja tempoh ini, dan majikan membayar semua ketidakhadiran pekerja di tempat kerja.
Seorang wanita mengandung berhak untuk bercuti penuh tahunan. Tidak kira berapa masa wanita itu bekerja di perusahaan itu. Cuti tersebut diberikan atas permintaan pekerja sama ada sebelum atau semasa cuti bersalin.
Kewajipan majikan adalah mematuhi standard kebersihan di tempat kerja wanita hamil. Di samping itu, undang-undang itu menjamin pemeliharaan wanita itu dalam kedudukannya. Majikan tidak dapat menamatkan hubungan kerja dengannya atas inisiatifnya sendiri. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan telah berakhir, maka apabila pemohon pekerja, penyewa diwajibkan melanjutkan perjanjian.
Syarat-syarat
Kerja seorang wanita hamil, tanpa mengira ruang di mana dia bekerja, mesti mematuhi syarat-syarat tertentu. Oleh itu, dalam industri, jika aktiviti itu berkaitan dengan perhimpunan, menyusun, pembungkusan, operasi harus dilakukan secara automatik. Pada masa yang sama, majikan mesti menjaga pencahayaan yang mencukupi di dalam bilik untuk mengelakkan penglihatan berlebihan. Buruh ringan semasa mengandung sepatutnya menghilangkan tekanan emosi yang meningkat.
Hamil tidak boleh bekerja dalam draf, dalam keadaan pakaian basah dan kasut, dengan perubahan mendadak dalam tekanan. Ia tidak sepatutnya dipengaruhi oleh bahan kimia, aerosol, getaran dan ultrasound yang berbahaya. Seorang wanita semasa kehamilan dilarang untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang berkaitan dengan patogen.
Majikan adalah bertanggungjawab untuk menyediakan persekitaran kerja yang akan menghapuskan keperluan untuk pekerja semasa kehamilan kekal selama-lamanya dalam kedudukan yang sama (duduk sentiasa atau tetap dilarang daripada kaki). Selain itu, buruh tidak dapat dilakukan dalam posisi berjongkok, lutut, bengkok atau dengan penekanan pada perut atau dada.
Tugas profesional pekerja hamil tidak boleh dikaitkan dengan mengangkat objek dari lantai, di atas bahu, dengan ketegangan otot perut. Seorang wanita dalam kedudukan dapat mengangkat berat (tidak lebih dari 2.5 kg) tidak lebih dari 2 kali per jam. Jika frekuensi ini tidak dapat dipenuhi oleh keadaan teknologi, berat dikurangkan separuh. Tetapi dalam masa sejam berat keseluruhan tidak boleh melebihi 6 kg. Pada umumnya, untuk perubahan, jisim kargo tidak boleh melebihi 48 kg.
Apabila melakukan kerja-kerja piecework, kadar kerja dikurangkan sebanyak 40%. Oleh itu pembayaran kerja mudah kehamilan tidak berkurangan.Sekiranya seorang wanita bekerja dalam bidang pertanian, maka semasa mengandung dia dibebaskan dari pekerjaan yang berkaitan dengan ternakan dan pengeluaran tanaman. Dan ia berfungsi dari hari pertama pengesahan kehamilan.
Keadaan kerja di pejabat bermaksud hak seorang wanita untuk tidak bekerja dengan komputer. Sekiranya ini tidak mungkin, masa kerja perlu dikurangkan kepada 3 jam sehari. Bagi wanita, terdapat kekaki di bawah kaki dan kerusi yang memenuhi parameter khas: berputar, dengan sandaran kepala, sandaran tangan dan sandaran tinggi, yang harus disesuaikan dengan ketinggian.
Ciri buruh wanita hamil
Keistimewaan kerja wanita mengandung termasuk:
- Hak untuk beralih kepada buruh yang mudah dengan kehadiran nasihat perubatan.
- Hak untuk menolak bekerja di komputer.
- Kemungkinan untuk berpindah ke minggu kerja sambilan. Bayaran dibuat mengikut kadar masa kerja, jadual kerja tidak menjejaskan tempoh cuti.
- Hak untuk menerima bayaran untuk hari ketiadaan paksa, jika majikan tidak dapat dengan segera memberikannya dengan keadaan kerja yang sewajarnya.
- Menerima cuti penuh tanpa mengira tempoh perkhidmatan di perusahaan itu.
- Hak untuk menolak perjalanan perniagaan, tidak bekerja pada waktu malam, tidak bekerja lebih masa, pada hujung minggu dan hari cuti.
Tidak mungkin untuk memberhentikan seorang wanita hamil atas inisiatif majikan, walaupun wanita itu tidak memberitahunya tentang keadaannya ketika menyewa seorang wanita. Sekiranya pekerja itu dimasukkan untuk tempoh tertentu, tetapi kontrak pekerjaan sudah selesai, sudah cukup untuk dia menulis permohonan untuk lanjutan perjanjian itu dan melampirkan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan. Dan hanya selepas penamatan kehamilan penyewa dalam masa seminggu boleh memecat pekerja yang mana tempoh kontrak buruh berakhir.
Tetapi pemberhentian wanita hamil boleh menjadi undang-undang dalam satu-satunya perkara: jika kontrak pekerjaan dengannya adalah untuk memenuhi tugas seseorang pekerja yang tidak hadir secara sementara. Majikan diwajibkan untuk menawarkan wanita semua kekosongan jawatan yang sesuai untuknya. Dan hanya jika tiada apa-apa ia boleh dibuang kerja.
Syarat pembayaran
Sebaik sahaja seorang wanita membentangkan laporan perubatan mengenai perlunya dia melakukan kerja yang lebih mudah, majikan mesti tidak mengecualikan keadaan sedemikian,yang boleh menjejaskan kesihatan dan perkembangan janinnya. Apabila memindahkan ke pekerjaan lain, gaji mungkin berbeza dan tidak selalu menguntungkan pihak pekerja. Buruh yang mudah semasa kehamilan mempunyai ciri-ciri pembayaran.
Penyewa harus meneruskan seperti berikut:
- jika pendapatan yang ditentukan oleh jadual kakitangan pada pekerjaan baru adalah lebih rendah daripada yang sebelumnya, perbezaan itu ditubuhkan sebagai bonus dan gaji penuh dibayar;
- jika gaji baru lebih tinggi, gaji baru dibayar;
- sekiranya pekerja masih berada di pekerjaan sebelumnya, tetapi beban kerja dikurangkan, pendapatan dibayar pada kadar tidak lebih rendah daripada purata untuk tempoh sebelumnya.
Juga, wanita hamil mungkin ingin bekerja separuh masa atau seminggu. Hak ini termaktub dalam undang-undang. Dalam hal ini, majikan wajib membayar buruhnya secara proporsional dengan waktu bekerja. Semua kerugian majikan, berkaitan dengan pembayaran kerja wanita hamil, ditanggung olehnya. FSS dalam kes ini tidak membayar balik sebarang perbelanjaan.
Petua berguna untuk bergerak ke kerja ringan
Jika keadaan kerja seorang wanita hamil menyediakan sekatan terhadap sikap kerja, draf,pakaian rendaman dan kasut, tekanan titik atmosfera, cahaya yang rendah, suhu yang tinggi di tempat kerja (lebih 35 darjah), atau perlu melalui lebih daripada 2 km setiap syif, dia mempunyai hak untuk memindahkan kepada kerja-kerja yang lebih ringan.
Langkah pertama ke arah ini hamil perlu rawatan penjagaan antenatal dengan doktor anda, yang atas permintaan beliau, ia mesti mengeluarkan laporan perubatan mengenai keperluan untuk memindahkan kepada kerja mudah. Selepas itu, pekerja yang disediakan oleh majikan untuk membuat kesimpulan dan melaksanakan permohonan untuk terjemahan.
Perlu difahami bahawa ia tidak perlu untuk berunding dengan majikan. Penterjemahan ke dalam kerja-kerja ringan hamil jika terdapat laporan perubatan tidak tanda muhibah, dan tanggungjawab majikan.
Dalam kes di mana majikan berpendapat bahawa kerja ini tidak boleh menjadi satu kerja mudah, dan pekerja menawarkan untuk meletak jawatan, tindakannya itu menyalahi undang-undang. Mengikut kod, jika majikan tidak dapat memberikan pekerja hamil keadaan kerja yang mencukupi, dia berhak untuk berada di tempat kerja. Dalam kes ini, penyewa membayar sepanjang masa, terlepas dan perempuan dengan sebab ini kadar gaji purata.
Jika majikan enggan memberikan syarat kerja yang lebih ringan dan tidak mahu membayar untuk ketiadaan seorang wanita hamil di tempat kerja, pekerja itu boleh menuntut haknya di mahkamah. Seorang wanita mempunyai hak untuk menolak melakukan kerja jika dia mengancam kesihatannya, dan perlu memberitahu penyewa secara bertulis. Selepas ini, anda perlu memohon kepada mahkamah.
Realitinya adalah bahawa majikan tidak mungkin gembira dengan kehamilan pekerja dan bahkan lebih dari tanggungjawab untuk menyediakannya dengan keadaan kerja yang lebih selesa. Ia akan lebih sukar baginya untuk membiasakan diri dengan idea bahawa jika dia enggan memindahkan seorang pekerja hamil kepada buruh yang mudah, dia berhak untuk tidak bekerja, dan majikan perlu membayar gaji purata. Perkara utama dalam situasi ini adalah untuk mengetahui hak-hak anda. Laporan perubatan dan kod buruh akan membantu seorang wanita mempertahankannya. Mahkamah akan sentiasa mengambil sampingannya, memelihara kesihatan ibu dan bayi masa depan adalah tugas seluruh negara.
Pengarang: Veronika Ivanova, Penerbit:
terutamanya untuk Mama66.com
Video berguna mengenai ciri-ciri kerja wanita hamil
Kami menasihati anda untuk membaca: Kehamilan dan kerja
