Cadangan pertama dan utama Pakar Sakit Puan semua wanita untuk melahirkan anak - kekurangan keseronokan dan bersantai pada tanda pertama keletihan. Walau bagaimanapun, realitinya adalah bahawa kebanyakan wanita menggabungkan kerja dan kehamilan, tetapi tidak semua orang mempunyai peluang atau keinginan untuk menyesuaikan jadual atau kewajipan di bawah syarat-syarat yang berubah. Seseorang takut melihat pandangan para bos dan rakan sekerja, ada yang memberi kekuatan kepada pekerjaan kegemaran mereka, melupakan tidur dan rehat, tumpuan ketiga untuk membuat wang supaya selepas kelahiran dapat memulihkan dan menjaga anak dengan tenang.
Tekanan, pengeluaran berbahaya, peralihan malam, pemulihan awal dan tergesa-gesa membahayakan kesihatan ibu dan anak yang belum lahir, semasa bekerja dengan keadaan normal dan jadual untuk berehat dapat membantu mengalih perhatian daripada kebimbangan dan ketakutan yang biasa terjadi pada kehamilan. Bagaimana untuk membina hubungan dengan majikan supaya anda tidak perlu memilih antara kehamilan dan kerja? Apakah hak dan tanggungjawab ibu-ibu masa depan, dan majikan mereka?
Hak buruh wanita hamil
Kod Buruh menyediakan jaminan khas untuk ibu-ibu masa depan, yang membolehkan untuk melindungi kategori pekerja ini, yang tidak terlalu dikasihi oleh majikan.Ini terpakai bukan sahaja kepada para pekerja tetapi juga mereka yang baru sahaja menerima pekerjaan baru, kerana kehamilan bukanlah alasan bagi penolakan. Wanita sedemikian tidak dapat diberikan tempoh percubaan. Ramai majikan dilindung nilai oleh menetapkan syarat dalam kontrak pekerjaan, bagaimanapun, bagi wanita hamil, barang yang akan menjadi haram. Ini juga terpakai apabila pekerja berada dalam kedudukan menjelang akhir tempoh percubaan.
Berkenaan dengan cuti di tempat kerja Kod Buruh jaminan kepada wanita semasa mengandung, hak yang berikut:
- Cuti berikutnya boleh disediakan mengikut jadual sama ada sebelum atau selepas cuti bersalin. Dan ia boleh mengambil dan wanita-wanita yang mengalami syarikat itu kurang daripada enam bulan, manakala dalam kes umum, pekerja boleh mengambil cuti selepas hanya 6 bulan beroperasi.
- Tidak mustahil untuk menarik balik pekerja dari cuti walaupun dengan persetujuannya terhadap perkara ini.
- Ia tidak boleh diterima untuk memberikan pampasan bagi cuti wang yang tidak digunakan, seorang wanita hamil perlu melaksanakan sepenuhnya.
- cuti ibu bapa yang diberikan untuk 140 hari (secara umum), 156 (dalam kelahiran rumit), 160 (minimum penggantungan wilayah radioaktif) atau 184 (dalam kes kehamilan berganda) hari.Ia bermula dalam 70 hari (dalam kes umum), 90 (bagi mereka yang tinggal di wilayah radioaktif) atau 84 (untuk kehamilan berganda) sebelum penghantaran. Tempoh cuti tidak bergantung kepada panjang perkhidmatan, kedudukan, gaji atau faktor lain yang serupa. Semasa kehamilan, ia dibayar selepas penyediaan lembaran cuti sakit mengikut undang-undang persekutuan berdasarkan purata pendapatan harian di tempat kerja, dan sumber dana adalah FSS, dan bukan majikan. Sekiranya seorang wanita memutuskan untuk bekerja dan 8-9 bulan kehamilan, dia mendapat gaji, tetapi tidak mendapat faedah - hanya dikira selepas meninggalkan cuti.
Syarat Kerja
Kod Buruh menyediakan kemungkinan untuk mengurangkan keperluan untuk keputusan dan cara kerja dengan pengesahan kehamilan oleh pekerja, ini termasuk mengurangkan norma produksi atau pindah ke pekerjaan lain dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata. Sekiranya pemindahan itu mengambil sedikit masa, untuk tempoh ini wanita itu dibebaskan dari kerja dengan pemeliharaan gaji purata. Asas - sijil atau pernyataan perubatan pekerja.
Satu lagi sebab yang biasa untuk kecemasan ialah keselamatan bekerja di komputer semasa kehamilan.Bagi kesan teknologi tertentu, saintis tidak mempunyai pendapat yang jelas tentang kesan radiasi dan medan elektromagnet, tetapi pelbagai penyakit mata akibat tekanan malar - masalahnya agak nyata. Menurut undang-undang - SanPiNu dari tahun 2003, masa untuk bekerja dengan komputer selama kehamilan adalah terbatas pada 3 jam per shift, namun, sangat sedikit orang yang mengenalnya.
Ciri-ciri kerja semasa kehamilan
Apabila undang-undang kehamilan menyediakan untuk menyingkirkan jadual kerja berat.
Pekerja sedemikian tidak sepatutnya terlibat:
- pada waktu malam;
- lembur;
- kaedah putaran;
- pada hari cuti dan hujung minggu;
- dalam perniagaan rasmi.
Tanpa lawatan biasa ke rundingan wanita dan pemeriksaan perubatan lain, tiada kehamilan yang boleh dilakukan. Majikan diwajibkan melepaskan pekerja untuk melawat doktor dan mengambil ujian, dan gaji purata untuk tempoh ini dipelihara.
Sekiranya jelas dengan beban fizikal dan keadaan kerja yang berbahaya, adakah mungkin untuk melakukan kerja-kerja sedentary semasa kehamilan? Memandangkan perubahan dalam badan, ini boleh menjadi penuh dengan sakit di bahagian belakang, genangan darah dalam pelvis kecil dan peningkatan beban pada cakera intervertebral.Kesan kerja tidak aktif semasa kehamilan boleh dielakkan jika anda memilih kerusi yang betul, berehat selama 15-20 minit setiap jam dan melupakan kedudukan "kaki ke kaki".
Atas permintaan pekerja, dia mesti mempunyai jadual dengan minggu kerja yang tidak lengkap atau hari yang tidak lengkap. Di bawah keadaan biasa, rejim sedemikian ditubuhkan melalui persetujuan pihak-pihak, tetapi dalam hal seorang wanita hamil, keperluan unilateralnya mencukupi.
Bilakah perlu untuk membawa sijil kehamilan?
Bukti kehamilan untuk majikan adalah sijil daripada perundingan wanita. Dokumen ini hanya diterima jika perlu. Sekiranya pekerja tidak mempunyai, sebagai contoh, kerja lebih masa, peralihan malam, keadaan berbahaya, dan majikan dengan mudah membebaskannya untuk peperiksaan perubatan dan tidak bercadang membakar, maka anda boleh melakukan tanpa rujukan.
Sebaliknya, untuk pemindahan ke keadaan lain atau cara kerja, dan juga dalam situasi yang tidak dapat dipertikaikan, perlu secepat mungkin. Di tempat kerja, sijil kehamilan mesti didaftarkan dengan segera selepas ia diterima.
Nasihat kepada calon ibu
Kehamilan mengubah sikap seorang wanita kepada dirinya sendiri dan pekerjaannya. Tidak semua orang dapat bertahan hidup lama,badan semula, yang membawa kepada mengantuk, masalah ingatan dan kesihatan yang kurang baik, dan kerja-kerja fizikal semasa hamil amat teruk. Sebaliknya, kehamilan - tidak ada penyakit, dan ibu mengandung juga boleh terus hidup seperti yang digunakan untuk, tetapi dengan beberapa nuansa.
Ingat, tugas utama anda - adalah untuk melahirkan anak, dan tekanan, terlalu banyak pekerjaan, kurang tidur membawa bersama mereka komplikasi untuk kedua-dua ibu dan janin. Jangan terlalu peka diri dari segi fizikal atau mental. Jangan teragak-agak untuk berehat, gigit, keluar ke udara. Minta hari kerja yang dikurangkan atau keadaan kerja lain jika perlu. Ini boleh menimbulkan masalah, sebagai contoh, apabila bekerja di tadika semasa mengandung, anda mungkin hanya menyediakan peralihan yang dikurangkan dan mengekalkan segala kewajipan, bagaimanapun, anda boleh meminta pakar sakit puan untuk menghantar anda ke hospital jika perlu.
Kehamilan itu sendiri tidak adalah lawan untuk bekerja, tetapi dalam beberapa kes, pakar sakit puan boleh mendesak keperluan untuk rawatan pesakit dalam atau pesakit luar. Preeclampsia, ancaman penamatan, keguguran, plasenta previa, dan juga mengesan, sakit, kekurangan pengusikan - ia adalah kesempatan untuk membuang semua bekerja kes itu, tidak kira betapa pentingnya mereka berada.
Apabila dikatakan di tempat kerja mengenai kehamilan, setiap wanita memutuskan untuk dirinya sendiri, dengan mengambil kira semua kebaikan dan keburukan. Jika anda tidak mahu perhatian rakan-rakan, takut masalah atau kerja melibatkan memelihara penampilan, 3-4 bulan pertama, anda boleh menyembunyikan keadaan mereka dengan bantuan pakaian, bagaimanapun, maka ia akan menjadi sukar untuk dilakukan.
Jika anda memberitahu tentang kehamilan beliau dalam beberapa minggu pertama, cuba untuk mengekalkan keseimbangan antara keupayaan mengubah badan anda dan keperluan profesional. Ringkasnya, jika atas alasan untuk mengandung, anda beralih semua rakan-rakan kerja anda di pejabat, hubungan yang baik dengan mereka, anda tidak mungkin untuk menyelamatkan, dan perjumpaan anda dengan kumpulan selepas cuti bersalin ada rumit.
Majikan biasanya tidak mahu mengambil wanita hamil. Untuk menolak alasan ini dalam jawatan mereka tidak betul, tetapi motivasi boleh dan yang lain. Sekiranya anda mengambil pekerjaan baru, kehamilan disembunyikan dengan lebih baik, sebaliknya cuba membuktikan diri anda sebagai pakar yang kompeten dan pekerja yang bertanggungjawab - ini akan membantu mengekalkan hubungan dengan majikan dan akan memberi anda peluang untuk kembali dengan tenang ke pos ini selepas cuti bersalin.
Pemecatan dan pengurangan
Ramai tahu bahawa wanita hamil tidak boleh dipecat atau dikurangkan.Walaupun majikan pada masa keputusan itu tidak tahu mengenai status pekerja, ia adalah mudah untuk dapat untuk mendapatkan semula di mahkamah. Walau bagaimanapun, kenyataan ini adalah sah hanya apabila ia membuat kesimpulan kontrak yang tidak terbatas pekerjaan.
Satu keadaan di mana seorang wanita masih boleh kehilangan pekerjaan mereka:
- Pembubaran atau pemberhentian aktiviti SP.
- Tetap jangka kontrak pekerjaan. Jika ia ditamatkan bagi tempoh ketiadaan pekerja lain, majikan perlu memberi yang lain yang sesuai untuk keadaan kerja kekosongan. Apabila ia adalah mustahil untuk memindahkan wanita itu dibuang kerja. Jika kontrak pekerjaan jangka tetap tidak "terikat" dengan pemulangan pekerja lain untuk bekerja, ia adalah lanjutan sehingga akhir kehamilan atau cuti ibu bapa, pekerja hendaklah mengemukakan bukti status mereka (sijil daripada pakar sakit puan) atas permintaan majikan.
Kembali bekerja selepas bersalin
Dalam satu kenyataan pada cuti bersalin atau penjagaan kanak-kanak Tempoh yang ada bagi ketiadaan wanita di tempat kerja dan selepas siap ia mempunyai hak untuk pergi ke kerja untuk jawatan yang sama.Seorang wanita boleh mengganggu cuti dan meninggalkan awal, setelah menulis permohonan dari majikan. Ia menyimpan amaun manfaat yang dibayar dan mendapat hak untuk hari yang dikurangkan.
Selalunya, masalah utama adalah dua - kehadiran anak kecil dan keperluan untuk digunakan untuk bekerja semula. Bagi ibu-ibu muda, undang-undang menyediakan indulgensi tertentu - waktu kerja yang lebih pendek, hari cuti, cuti sakit, tetapi masa dan usaha perlu ditumpukan untuk memulihkan kelayakan profesional dan penyesuaian.
Tidak rahsia lagi bahawa tidak semua undang-undang dikuatkuasakan. Jika anda ditangkap oleh majikan yang tidak bertanggungjawab, jangan konflik dan tenang. Tugas anda semasa kehamilan adalah untuk menjaga saraf dan kekuatan anda, dan untuk menangani pelanggaran di tempat kerja akan menjadi pemeriksaan buruh, mahkamah, pejabat pendakwa atau dalam beberapa kes organisasi yang lebih tinggi. Dalam kebanyakan kes konflik, undang-undang adalah di sisi wanita hamil.
Pengarang: Evgenia Limonova,
terutamanya untuk Mama66.com
Video berguna tentang kerja semasa kehamilan dan keluar dalam keputusan
Kami menasihati anda untuk membaca: Mengapa ada kekejangan di kaki semasa mengandung?
