Cuti bersalin atau perintah ditetapkan oleh seorang wanita di bawah undang-undang. Anda mesti diberi cuti bersalin jika anda mempunyai pendapat perubatan dan kenyataan. Cuti bersalin mempunyai tempoh 70 hari kalendar sebelum penghantaran dan 70 hari selepas kalendar. Jika kehamilan berlipat ganda, maka berlepas sehingga penghantaran adalah 84 hari kalendar dan selepas 110 hari kalendar. Sekiranya kelahiran itu rumit, maka tinggalkan selepas bersalin adalah sekurang-kurangnya 86 hari kalendar.
Adalah penting untuk mengetahui:
- Ramai wanita mengelirukan cuti bersalin (cuti bersalin) dan cuti orang tua. Ini adalah dua cuti yang berbeza! Cuti bagi penjagaan kanak-kanak mengenai permohonan seorang wanita diberikan sehingga kanak-kanak mencapai umur 3 tahun.
- Di Persekutuan Rusia, hak cuti bersalin dikawal oleh Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
- Cuti bersalin terdiri daripada dua bahagian: cuti pranatal dan cuti pasca-natal, tetapi dibayar secara total dan tanpa gangguan.
- Sekiranya penghantaran berlaku sebelum 30 minggu kehamilan, panjang cuti selepas bersalin adalah 156 hari.
- Sekiranya penghantaran berlaku sebelum 30 minggu kehamilan, dan kelahiran anak mati berlaku, tempoh cuti selepas bersalin adalah 156 hari.
- Elaun bersalin dihitung atas dasar perakuan ketidakupayaan untuk kerja yang dikeluarkan oleh institusi perubatan di mana perempuan didaftarkan.
- Manfaat ini dibayar untuk semua hari kalendar bagi tempoh ketidakupayaan untuk bekerja.
- Faedah dikira berdasarkan pendapatan purata orang yang diinsuranskan, dikira untuk 2 tahun kalendar, sebelum tahun permulaan cuti bersalin, cuti ibu bapa.
- Jumlah minimum elaun tidak boleh kurang daripada gaji minimum (mengikut undang-undang tahun 2014 jumlah ini ialah 5,554 rubel).
- Amaun manfaat ini tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, cukai sosial, sumbangan pencen dan sumbangan insurans wajib terhadap kemalangan.
Ramai wanita mengelirukan cuti bersalin (cuti bersalin) dan cuti orang tua. Ini adalah dua cuti yang berbeza!
Hak wanita hamil di tempat kerja
Dalam undang-undang Persekutuan Rusia, hak-hak tertentu wanita hamil di tempat kerja khusus ditetapkan. Sememangnya, mereka tidak boleh dilanggar dengan cara apapun.
jadi:
- Berkaitan dengan kehamilan, seorang wanita tidak boleh dinafikan hak untuk bekerja;
- Tiada pemimpin hamil boleh menolak wanita mengandung yang bekerja semasa "kedudukan yang menarik";
- Bagi wanita hamil, penambahbaikan masa lampau, perjalanan perniagaan dan jadual malam harus dikecualikan;
- Kadar pengeluaran yang lebih rendah bagi wanita yang menunggu kelahiran bayi;
- Hak untuk gaji purata di tempat kerja sepanjang tempoh pemeriksaan rutin untuk wanita hamil di institusi perubatan. Iaitu, tinggal di hospital dan ketiadaan di tempat kerja kerana kaunseling yang diperlukan untuk wanita hamil harus dibayar seperti biasa waktu kerja;
- Hak untuk membayar cuti bersalin.
Cuti pada cuti bersalin
Ramai secara semulajadi berminat sama ada cuti bersalin dimasukkan dalam cuti bersalin. Seorang wanita mempunyai hak untuk merasmikan percutian berbayar biasa seterusnya dan menggunakannya sebaik sebelum atau selepas cuti bersalin.
Hak untuk manfaat bersalin tersedia untuk semua wanita yang bekerja; orang yang menganggur berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan; pelajar; anggota kerahan wanita dan bekerja di organisasi ketenteraan sebagai kakitangan awam.
Keputusan itu tidak melebihi 30 minggu
Keadaan adalah berbeza, dan banyak daripada wanita, walaupun tempoh sudah agak panjang kehamilan, mempertaruhkan kesihatan mereka sendiri, hanya perlu untuk tinggal lebih lama daripada masa yang di tempat kerja, manakala ibu-ibu lain sudah keluar dalam perintah itu. Jika anda mahu pergi pada cuti bersalin selepas 30 minggu kehamilan, daripada yang sepatutnya, doktor tidak mempunyai hak untuk memberikan anda satu sijil perubatan selepas tempoh atau penyimpan kira-kira yang diperlukan untuk mengabaikan sakit-senarai.
Dalam sesetengah keadaan ia boleh menjadi satu perjanjian peribadi dengan majikan, tetapi dalam kes ini, anda perlu memahami bahawa orang yang bertanggungjawab untuk kesihatan mereka sendiri.
cuti sakit dan cuti bersalin
Pada masa seorang wanita pada cuti bersalin diiktiraf sebagai mampu untuk bekerja, pada masa yang sama secara automatik membuka cuti sakit dan bersalin. Undang-undang menetapkan bahawa pada 30 minggu wanita hamil perlu mengambil cuti bersalin, untuk membuat persediaan untuk bersalin, kesihatan mereka sendiri, tapak semaian obustraivaniem untuk bayi anda dan isu-isu lain yang lebih mendesak.
Kerja pada cuti bersalin
Walaupun wanita itu, yang berada dalam perintah itu, perlu memberi perhatian yang lebih kepada kesihatan mereka dan banyak lagiuntuk terlibat dalam diri mereka sendiri, ramai yang masih memerlukan pekerjaan pada cuti bersalin. Walau bagaimanapun, undang-undang juga menjelaskan perkara ini. Oleh itu, bayaran cuti bersalin tidak boleh dilanjutkan jika pekerja terlebih dahulu, hingga akhir, datang ke tempat kerja.
Jika anda di tempat kerja anda terdedah kepada faktor-faktor berbahaya, mengikut laporan perubatan yang anda perlu dipindahkan ke kerja lain, gaji purata perlu disimpan. Sebelum akan diberikan tempat kerja, tidak termasuk kesan faktor-faktor berbahaya, anda perlu dikecualikan daripada kerja dengan gaji purata bagi semua terlepas masa yang sewajarnya kepada majikan.
Undang-undang cuti bersalin
Yang bermaksud bahawa konsep "cuti bersalin", hak asasi manusia, yang bercuti bersalin, masa bercuti, kaedah pengiraan keuntungan, kemungkinan menyetujui cuti tahunan yang bersalin - semua isu-isu ini adalah dilindungi oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Masa berubah, dan beberapa artikel undang-undang. Selaras dengan ini pada tahun 2013 telah dibuat dan beberapa pindaan kepada undang-undang yang sedia ada pada cuti bersalin. Lebih khusus lagi, perubahan tersebut telah memberi kesan kepada kebanyakan manfaat dan manfaat. Sekarang bersalin dimasukkan akan dikira berdasarkan dua tahun lepas.Sekiranya ibu masa depan bekerja sebelum kehamilan pada masa yang sama untuk beberapa pekerjaan, semua majikan mesti membayar kehamilan dan faedah bersalin. Bagi pembayaran untuk menjaga bayi, maka Mummy harus memutuskan sendiri, dengan penekanan pada hanya satu majikan.
Seni. 255 TC menunjukkan bahawa wanita diberi cuti bersalin, undang-undang jelas ditubuhkan had tempohnya: 70 (dalam kes kehamilan berganda - 84) hari kalendar sebelum bersalin dan 70 (dalam kes komplikasi ketika melahirkan anak - 86, pada kelahiran dua atau lebih kanak-kanak - 110) kalendar hari selepas penghantaran. Cuti bersalin dihitung secara total dan diberikan kepada wanita sepenuhnya tanpa mengira bilangan hari yang sebenarnya digunakan sebelum penghantaran. Iaitu, cuti diberikan segera untuk keseluruhan tempoh - 140 hari kalendar (atau lebih), dan tidak kira berapa hari yang anda gunakan sebelum penghantaran. Sebagai contoh, jika lahir datang 10 hari lebih awal daripada yang anda harapkan, dan cuti pranatal adalah 60 hari selepas bersalin secara automatik meningkat sebanyak 10 hari, tidak akan ada 70 hari, dan 80.
Mungkin,untuk mengeluarkan cuti berbayar tahunan biasa dan menggunakannya sebaik sebelum atau selepas cuti bersalin. Ini dibuktikan oleh Art. 260 TC "Jaminan bagi wanita dalam menentukan perintah pemberian cuti berbayar tahunan": sebelum cuti bersalin atau segera selepas itu, atau pada akhir cuti orang tua, seorang wanita, atas permintaannya, diberi cuti tahunan tanpa mengira tempoh perkhidmatan dalam organisasi.
Di samping itu, mengikut undang-undang, anda boleh meminta majikan untuk menubuhkan kerja separuh masa atau sambilan. Di bawah undang-undang (Perkara 93 RF LC) untuk ini perlu menyediakan laporan perubatan dengan cadangan yang sesuai.
Apabila pergi cuti bersalin
Oleh itu, bilakah wanita meninggalkan cuti bersalin? Untuk mendapatkan cuti bersalin, anda mesti menyediakan lembaran kecacatan di tempat kerja atau belajar. Lembaran kecacatan dikeluarkan di klinik antenatal pada usia kehamilan 30 minggu, tempohnya adalah 140 hari, seperti yang disebutkan di atas, dan dalam hal kelahiran rumit atau kehamilan berganda, masa liburan meningkat.
Percutian untuk pembantu
Secara semulajadi, ibu muda, terutamanya pada mulanya, sukar untuk mengatasi tugas seseorang sahaja. Mungkin dia akan terasa buruk, dan ia akan menjadi penting untuk suaminya berada di sana sepanjang masa. Apa yang boleh dilakukan dalam situasi ini jika suami bekerja? Dia boleh mengambil cuti lagi, yang sepatutnya diberikan kepadanya tanpa mengira tempoh kerja berterusannya dalam organisasi berkaitan dengan cuti untuk mengandung dan isteri melahirkan anak.
Oleh itu, menurut Art. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja tertentu, cuti berbayar tahunan disediakan dengan kemudahan mereka sendiri pada masa yang sesuai untuk mereka. Untuk memberi kebenaran kepada suaminya, perlu memohon kepada majikan dengan permohonan yang sesuai.
Aspek kewangan cuti bersalin
Cuti bersalin yang berlangsung selama 140 hari - dibayar. Siapa dan berapa ia membiayai?
Sepanjang cuti bersalin, seorang wanita akan menerima elaun bersalin yang sama dengan pendapatan puratanya (pendapatan) atau saiz stipend jika dia belajar. Semua pekerja wanita mempunyai hak untuk faedah sedemikian; orang yang menganggur berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan; pelajar; anggota kerahan wanita dan bekerja di organisasi ketenteraan sebagai kakitangan awam.
Di mana aspek perlu ditekankan, merujuk kepada pembayaran cuti bersalin?
manfaat ini secara langsung berkaitan dengan gaji. Hakikat bahawa semua faedah yang berkaitan dengan mengandung dan melahirkan anak tidak dibayar oleh majikan (seperti gaji), dan atas perbelanjaan Kumpulan Wang Insurans Sosial - organisasi negeri yang terlibat dalam sokongan sosial untuk warga kerja. Untuk pengiraan faedah di bawah peraturan yang berkuat kuasa sejak 1 Januari 2011. Mengikut undang-undang, pembayaran sekarang adalah atas dasar gaji sejak dua tahun lepas. Jumlah gaji untuk tempoh dua tahun lepas dibahagikan dengan jumlah bilangan hari kalendar, bersih tidak berupaya buat sementara, cuti bersalin, cuti bersalin, cuti untuk penjagaan kanak-kanak. Di atas ia dikenali sebagai faedah terakru kepada wanita yang telah bekerja sebelum mengandung di dua atau lebih pekerjaan. Oleh itu, jika seseorang wanita itu hanya merancang kelahiran kanak-kanak, kini dia boleh menganggarkan saiz faedah masa depan dan menilai manfaat dan risiko mereka dalam kes ini.
kes lain - seorang usahawan individu, sebagai contoh, dalam perdagangan - pekerjaan perempuan yang sangat umum.Di mana dan bagaimana untuk mendapatkan faedah bagi tempoh cuti bersalin, dan apakah saiznya? Wanita sedemikian mempunyai hak untuk menerima faedah daripada dana insurans sosial. Walau bagaimanapun, kerana usahawan individu, peguam dan beberapa kategori penduduk lain tidak boleh mengira pendapatan mereka mengikut peraturan umum yang ditetapkan untuk pekerja yang menerima gaji daripada majikan tertentu, maka terdapat beberapa keunikan.
Pertama, apabila mengira jumlah manfaat, pendapatan hanya diambil kira untuk tempoh yang mana caruman insurans kepada dana insurans sosial dibayar.
Kedua, pendapatan purata harian seorang usahawan dikira dengan membahagikan jumlah pendapatan dengan bilangan hari untuk sumbangan dibuat. Selepas itu, gaji harian purata didarabkan dengan jumlah hari cuti bersalin, yang dalam tempohnya sama dengan kategori pekerja biasa, iaitu 140 hari.
Ketiganya, pada tahun 2014 telah ditetapkan bahawa jumlah manfaat bersalin (dengan bercuti 140 hari) tidak boleh melebihi 207 ribu rubel.
Faedah lain
Sebagai tambahan untuk membayar cuti bersalin, perundangan semasa menetapkan beberapa jenis manfaat untuk ibu hamil. Sebahagian daripada manfaat bergantung kepada jumlah upah, sebahagiannya ditetapkan dalam jumlah tetap dan tidak bergantung pada gaji ibu masa depan atau muda. Dalam jumlah tetap dipasang:
- elaun ketika mendaftar selama 12 minggu kehamilan - 515.33 rubel;
- elaun untuk kelahiran seorang kanak-kanak - 13741.99 Rubles;
- elaun penjagaan anak sebelum mencapai umur satu setengah tahun tidak ditetapkan dalam jumlah tetap. Ia dikira berdasarkan pendapatan purata yang didarabkan sebanyak 40%.
Siapa yang perlu membayar wang itu? Bagi kategori warganegara yang berbeza, elaun yang sama dibayar daripada sumber yang berlainan. Semua pekerja wanita menerima faedah daripada Dana Insurans Sosial; pelajar - dengan perbelanjaan belanjawan, yang memperuntukkan wang untuk biasiswa di sekolah mereka; wanita, pekerja atau bekerja di unit ketenteraan - dengan perbelanjaan artikel yang sama bagi belanjawan persekutuan. Memohon faedah adalah perlu di tempat kerja, kajian atau perkhidmatan, dan untuk pemulihan manfaat - di mahkamah; Untuk memungut geran itu perlu dari badan itu yang wajib membayarnya.
Kadang-kadang ada situasi di mana hak untuk cuti bersalin seorang wanita menerima, sudah berada di cuti untuk menjaga anak yang dilahirkan sebelum ini di bawah satu setengah tahun. Apa gunanya perlu dalam kes ini? Salah satu daripada dua, atas permintaan pihak perempuan, sama ada cuti bersalin atau elaun untuk kanak-kanak mengambil berat sehingga satu setengah tahun. Secara semula jadi memilih salah satu yang lebih.
Dokumen untuk faedah
Geran pendaftaran di tempat kerja (kajian), anda perlu mengemukakan permohonan untuk pelantikan geran, sijil dari pejabat pendaftar sijil lahir anak, kelahiran bayi, dan jika kedua-dua ibu bapa bekerja (berkhidmat, belajar untuk) memberikan lagi sijil dari tempat kerja (perkhidmatan, belajar) ibu bapa lain bahawa apa-apa manfaat yang tidak diberikan.
Apabila membuat pemberian unit keselamatan sosial tambahan hantar cabutan daripada buku kerja, ID tentera atau dokumen lain pada tempat terakhir kerja (perkhidmatan, belajar), yang diperakui dengan sewajarnya.
