Dalam perundangan moden Rusia seperti ungkapan "cuti bersalin" semata-mata tidak wujud. Terdapat cuti bersalin, dengan lancar melepaskan cuti untuk menjaga kanak-kanak. Ini adalah dua cuti yang berlainan, yang dibuat berdasarkan dua aplikasi berasingan.
Cuti bersalin (BIR)
Untuk 70 hari kalendar (kira-kira 2.5 bulan) sebelum melahirkan, setiap wanita mengandung berhak bercuti. Pada masa ini, tambahkan lagi dua minggu (14 hari), jika kehamilan adalah prolifik. Bukti hakikat bahawa anda tidak memakai satu, tetapi dua atau lebih kanak-kanak, adalah kesimpulan tentang kehamilan doktor anda berdasarkan ultrasound.
Sekiranya kelahiran telah berlalu tanpa komplikasi, dan anda telah berjaya membawa satu bayi, cuti bersalin anda akan menjadi 140 hari. Sekiranya komplikasi berlaku semasa kelahiran, cuti berpanjangan selama 16 hari (70 hari kalendar sebelum penghantaran dan 86 selepas). Dan jika anda menjadi seorang ibu gembira anak kembar, kemudian hari ke-84 pranatal anda perundangan cuti ditambah pada lebih 110 dalam jumlah keuntungan 194 hari cuti bersalin dalam kes-kes kandungan kembar.
Selaras dengan Seni.255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia hak untuk menerima cuti bersalin adalah setiap wanita: kerja, pelajar, tentera, diiktiraf secara rasmi sebagai penganggur (berdaftar di bursa buruh), bekerja dalam tentera sebagai seorang awam.
Majikan adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan cuti bersalin selepas memberi cuti sakit pekerja dan permohonan yang berkaitan.
NOTA PENTING! Jika anda buruh rasmi di beberapa syarikat kemudian membayar elaun untuk mengandung dan melahirkan anak, menurut undang-undang semasa, anda berhutang semua majikan anda.
Majikan adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan cuti bersalin selepas memberi cuti sakit pekerja dan permohonan yang berkaitan
penjagaan bersalin
cuti ibu bapa berakhir, dan untuk memulakan satu peringkat baru dalam epik ibubapa jualan, seorang wanita perlu menulis permohonan baru, yang bertugas salinan sijil kelahiran bayi (bayi) dan membantu kerja suaminya, yang perlu dinyatakan dengan jelas bahawa dia bercuti bukan elaun penjagaan anak dan tidak menerima.
Cuti penjagaan kanak-kanak bermula pada hari selepas akhir cuti bersalin, tetapi mengikut budi bicara ibu, boleh digunakan pada bila-bila masa sehingga bayi mencapai umur 4.5 tahun.
Walaupun seorang wanita tidak menggunakan cuti bersalin pada masa itu (dia bekerja seperti biasa sebelum dan selepas bersalin), dia mempunyai hak penuh untuk menjaga anaknya (Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, dia menulis satu pernyataan yang menyatakan tarikh tertentu yang dia ingin menggunakan percutiannya, kenyataannya disahkan oleh salinan sijil kelahiran anak - dan dapat menumpukan dirinya sepenuhnya kepada bayinya.
Untuk menolak ini kepada mana-mana pekerja tidak boleh apa-apa majikan, secara berbeza kira-kira akan memecahkan undang-undang buruh (perkara 5.27. КоАП Persekutuan Rusia).
Hari jadi hari kerja pertama?
Kadang-kadang terdapat kekeliruan, hari apa hari kerja pertama selepas cuti bersalin panjang: hari lahir bayi anda (ini adalah ketika anda bercadang untuk kembali ke tempat kerja anda pada tarikh itu, iaitu ketika anak berusia 2, 3 atau 4 tahun) atau yang seterusnya selepas perayaan kanak-kanak?
Perundangan menyatakan bahawa pekerja wajib memulakan tugasnya sehari selepas tamatnya cuti untuk menjaga anak.Oleh itu, hari lahir remahmu - ia dia dan hari anda Semua yang lain - kemudian. Bekerja selepas ibu perintah pepatah, apabila bayi telah mencapai umur tertentu dan tidak sehari sebelum itu. Malah jika anda tiba-tiba datang dengan tanda 4.5 tahun anak-anak perempuan, anda masih mempunyai masa untuk bekerja.
Pengiraan ibu: di mana, berapa, bagaimana
Tahun lepas peraturan baru, yang mengira "fiat" mula berkuat kuasa: semua pekerja pendapatan dua tahun sebelumnya, memasukkan bilangan caruman, ditambah dan dibahagikan dengan jumlah yang tetap 731 - bilangan hari kalendar untuk dua tahun. Akibatnya, purata pendapatan harian diperoleh, mengikut saiz saiz elaun yang akan dikira.
Terdapat, bagaimanapun, dalam set ini peraturan undang-undang dan ekonomi jelas bersendirian ogovorochka: tetap 731 boleh dilaraskan. Iaitu, tidak mengambil tempoh akaun ketidakupayaan sementara, sebelum "bersalin" cuti, cuti dibayar untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya dan sebagainya. D.
Bagi elaun bersalin, seorang wanita pergi ke tempat kerja atau tempat belajarnya. Jika tidak bekerja dalam perkhidmatan sosial.
Apa faedah berkenaan, ia tidak perlu menjadi lebih rendah daripada gaji minimum, pada tahun 2014 angka ini adalah 25.528, 65 Rubles, tetapi tidak lebih tinggi daripada maksimum - 207 123 Rubles.
Pengalaman semasa perintah itu
Tempoh semasa anda berada di cuti ibu bapa adalah sebahagian daripada pengalaman kerja dan tempoh perkhidmatan anda yang tidak terganggu. Iaitu, selama beberapa tahun yang sepenuhnya mengabdikan dirinya kepada bayi, anda boleh benar-benar tenang - catatan dalam dekri itu akan disimpan untuk anda.
Tetapi dia tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang melayakkannya untuk bercuti tahunan, dan tidak diambil kira sekiranya pelantikan awal pencen usia tua.
Peraturan "Dokumentari"
Pada minggu ke-30 kehamilan di klinik, di mana wanita itu didaftarkan, dia diberi lembaran cuti sakit. Ia adalah dokumen utama yang berdasarkan anda diberikan cuti.
Sekiranya anda mempunyai beberapa majikan, anda dikehendaki memberi senarai sakit kepada beberapa orang.
Sekiranya anda tidak didaftarkan secara rasmi di tempat kerja, maka, anda tidak boleh memformalkan cuti bersalin anda. Undang-undang tidak menyediakan pilihan ini.
