Negeri ini menjaga kepentingan dan hak ibu masa depan. Oleh kerana wanita itu memaklumkan majikan keadaannya, pemecatannya akan menyalahi undang-undang, tanpa mengira sebabnya. Tetapi bagaimana anda menggabungkan kontrak buruh segera dan kehamilan? Bagaimana jika seorang wanita diambil bekerja di bawah syarat-syarat tertentu, tempoh kontrak telah berakhir, dan pekerja belum melahirkan?
Ciri kontrak pekerjaan tetap jangka panjang
Kadang-kadang majikan menyewa seorang pekerja untuk menjalankan tugas profesional untuk masa yang singkat. Memandangkan untuk mematuhi undang-undang adalah perlu untuk menyimpulkan perjanjian buruh dengan pekerja, kontrak jangka tetap akan menjadi solusi terbaik dalam situasi ini. Ia berlaku dalam kes-kes lain, sebagai contoh, apabila pekerja diupah untuk menggantikan yang lain, yang mana undang-undang itu menyimpan tempat kerja. Sebenarnya, kesimpulan kontrak dan kerja musiman itu.
Nama yang sangat "mendesak" menunjukkan bahawa kontrak buruh sedemikian mempunyai tempoh tertentu. Pada masa yang sama, tempoh maksimum kesahihan perjanjian tersebut tidak boleh melebihi 5 tahun, dan tempoh minimum tidak ditetapkan oleh undang-undang.
Dokumen itu harus mengandungi syarat-syarat asas yang sama, serta perjanjian buruh yang tidak terbatas antara pekerja dan majikan. Tetapi sebagai tambahan kepada mereka, jangan lupa untuk menunjukkan tempoh operasi yang tepat.
Pekerja yang diterima di bawah perjanjian buruh jangka tetap mempunyai hak yang sedikit berbeza daripada mereka yang bekerja di bawah kontrak yang tidak pasti:
- Mereka tidak mempunyai masa percubaan.
- Sekiranya tempoh kontrak kurang dari 2 bulan, pekerja, tertakluk kepada persetujuan bertulis, mungkin tertarik untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti. Tetapi kerja ini akan diberi pampasan hanya dalam bentuk monetari dalam jumlah berganda. Keluaran tambahan tidak disediakan.
- Apabila tempoh kontrak kurang dari 2 bulan, pekerja yang diberhentikan tidak berhak mendapat bayaran pemecatan.
- Sekiranya pekerja tersebut telah memutuskan untuk meletak jawatan, dia berkeupayaan untuk memaklumkan majikan mengenai perkara ini tidak lewat daripada 3 hari sebelum jangkaan tempoh penamatan pekerjaan.
Dan bagaimana jika kerja itu dijalankan di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang, dan dalam tempoh masa ini terdapat kehamilan? Dalam kebanyakan kes, majikan tidak akan dapat menamatkan kontrak sehingga berakhirnya "kedudukan menarik" pekerja.Tetapi terdapat beberapa kes di mana pemecatan seorang perempuan yang mengandung, yang diluluskan pada syarat-syarat di atas akan dianggap sah.
Akhir kontrak pekerjaan tetap panjang semasa mengandung
Jika perempuan itu tidak diterima pakai bagi menggantikan pekerja lain, subjek sijil perubatan beliau kehamilan dan permintaan untuk memperbaharui kontraknya pemecatan pekerjaan adalah menyalahi undang-undang, walaupun sampai ke penghujung tempoh kontrak. Kembali kepada subjek majikan hanya boleh selepas kelahiran bayi atau akhir kehamilan atas sebab-sebab lain.
Untuk bekerja, anda perlu memohon pengarah perusahaan dengan permintaan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan dan lampirkan sijil perubatan kehamilan. Jika tindakan itu tidak dipenuhi, majikan juga boleh cuba untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Tetapi dalam hal pengendalian pekerja dalam badan kehakiman mungkin, mahkamah akan berdiri di sebelah beliau.
Untuk majikan berhak untuk mengawal keadaan, yang memerlukan bantuan seorang wanita setiap 3 bulan. Jika dia tidak berbuat demikian, atau lebih kerap meminta dokumen, seorang wanita tidak bertanggungjawab untuk memenuhi permintaan dan menjana semula sijil atas inisiatif sendiri.
Jika seorang wanita membuat keputusan di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang
Bekerja pada kontrak pekerjaan dan kehamilan jangka panjang membayangkan penyediaan cuti bersalin dibayar. Majikan mesti menyediakan wanita itu dengan permohonan bertulis berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Tempohnya ditubuhkan oleh undang-undang untuk kes tertentu.
Terlepas dari syarat-syarat di mana seorang wanita telah didaftarkan (dengan kontrak yang mendesak atau tidak terhad), dia berhak untuk menerima faedah bagi keseluruhan tempoh cuti. Sama seperti orang lain, pekerja yang diterima di bawah perjanjian segera akan membuat keputusan dalam tarikh akhir statutori (28 atau 30 minggu). Lebih-lebih lagi apabila ibu masa depan pergi cuti bersalin →
Jika seorang wanita menggantikan pekerja yang tidak hadir
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa kontrak pekerjaan, pemecatan dan kehamilan jangka masa panjang bukanlah konsep yang saling eksklusif. Ia merujuk kepada kes-kes semasa ibu masa depan menggantikan pekerja sementara yang tidak hadir, yang boleh mula melaksanakan tugas profesionalnya pada bila-bila masa.
Ini bermakna bahawa setiap hari buruh wanita hamil yang menggantikannya boleh menjadi yang terakhir. Dalam kes ini, mengikut undang-undang, ia perlu dipindahkan ke tempat kosong lain sebelum penamatan kehamilan. Dan tempat kerja ini boleh dibayar lebih rendah atau memerlukan kurang kelayakan.
Sekiranya tidak ada kekosongan, atau pekerja menolaknya, maka mengikut undang-undang, pemecatannya akan sah.
Bilakah saya boleh memecat seorang wanita hamil?
Bekerja pada kontrak pekerjaan tetap, walaupun kehamilan didokumentasikan, masih boleh ditamatkan. Untuk melakukan ini, terdapat alasan asas undang-undang - inisiatif untuk menamatkan perjanjian buruh, yang berasal dari wanita yang paling hamil.
Selain itu, pemecatan kakitangan pengganti pekerja dibenarkan sekiranya berlaku pengembalian pekerja, dengan syarat majikan itu tidak mempunyai kekosongan atau enggan memindahkannya ke pekerjaan lain.
Pemecatan wanita hamil juga boleh diterima sekiranya berlaku pembubaran atau penyusunan semula perusahaan.
Masa
Dalam hal permulaan kehamilan, pekerja, yang diterima pakai di bawah kontrak pekerjaan tetap jangka panjang,Pemecatan boleh dibuat hanya selepas dia menamatkan kehamilan dengan alasan yang tidak berkaitan dengan kelahiran bayi, atau selepas kelahiran seorang anak dan selesainya cuti bersalin.
Cuti diberikan atas cuti sakit dan permohonan wanita itu. Tiga hari sebelum tempoh cuti bersalin diselesaikan mengikut cuti sakit, majikan diwajibkan untuk memaklumkan kepada pekerja tentang penamatan kontrak pekerjaan.
Memandangkan ibu dengan bayi itu kemungkinan besar tidak selesa untuk melihat notis ini, anda boleh memaklumkan tentang tarikh luputnya cuti bersalin dan tarikh pemecatan pada hari apabila dia akan memberikan senarai sakit dan permohonan.
Jika kehamilan tidak berakhir dengan kelahiran seorang kanak-kanak, tetapi terganggu atas sebab-sebab lain, pemecatan itu akan sah dalam masa seminggu selepas majikan menentukan hakikat ini. Dan adalah mungkin untuk melakukan ini hanya dengan meminta sijil dari seorang wanita, dengan syarat yang sebelumnya telah diberikan lebih dari 3 bulan yang lalu.
Jika tidak, apabila majikan mempunyai keraguan tentang kehamilan pekerja, dia boleh meminta jawapan daripadanya tanpa memerlukan sijil.Ia tidak boleh bertindak balas kepada permintaan itu, tetapi ia akan menjadi sebagai justifikasi untuk majikan sekiranya tindakan undang-undang.
Nuansa menembak seorang wanita hamil di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang
Bekerja pada kontrak pekerjaan tetap dan kehamilan adalah alasan kerap untuk memohon ke mahkamah. Perlu diingat bahawa undang-undang melindungi kepentingan ibu masa depan. Pemecatan seorang perempuan yang mengandung, kontrak pekerjaan tetap panjang, ia mungkin hanya dalam beberapa kes dan harus dikeluarkan mengikut undang-undang.
Pertama, ia adalah perlu untuk menarik perhatian kepada fakta bahawa walaupun apabila seorang wanita telah memulakan pemecatan beliau, tetapi kemudian berubah fikirannya dan meminta pengembalian semula melalui mahkamah, ia mungkin, undang-undang yang di sebelah beliau.
Untuk mengelakkan keadaan seperti itu, majikan boleh, secara bertulis, memaklumkan pekerja hamil untuk hak untuk melanjutkan tempoh kontrak itu. Sekiranya wanita itu tidak mengubah fikirannya berhenti, lebih baik mendokumenkan keputusan ini.
Kedua, pemecatan pekerja, tanpa mengira jenis kontrak pekerjaan, di mana ia telah dikeluarkan, adalah layak untuk membiasakan dengan keputusan majikan tidak lewat daripada 3 hari sebelum.
Seperti dalam kes-kes penamatan perjanjian pekerjaan, pada hari pemecatannya, dia mesti dikeluarkan buku kerja dan membuat pengiraan penuh. Tidak seperti kerja pada kontrak yang tidak pasti, perjanjian segera tidak memberi wanita hak untuk menerima elaun penjagaan anak.
Cuti bersalin
Cuti bersalin dengan kontrak pekerjaan jangka panjang dibayar. Pada masa yang sama, peraturan pembayaran tidak berbeza daripada yang dikenakan kepada pekerja utama. Jumlah faedah ditentukan oleh tempoh insurans dan saiz gaji wanita.
Jika pengalaman insurans belum mencapai setengah tahun, maka elaun, serta penyakit untuk sebab-sebab lain, akan dikira berdasarkan upah minimum yang ditetapkan di rantau ini. Secara langsung syarikat akan membayar hanya tiga hari pertama elaun, dan selebihnya akan dibayar oleh FSS. Sehingga akhir cuti bersalin, pekerja tidak boleh diberhentikan.
Penolakan majikan untuk membayar cuti bersalin adalah haram dan boleh dirayu di mahkamah.
Kontrak buruh segera dan kehamilan memerlukan pemahaman tentang nuansa tertentu dari majikan dan wanita itu sendiri.Dalam kebanyakan kes, undang-undang kekal untuk ibu masa depan hak untuk bekerja sehingga akhir kehamilan atau akhir cuti bersalin. Tetapi apabila seorang wanita bekerja untuk kerja-kerja penggantian, ketiadaan pekerja yang tidak hadir memberikan majikan itu hak penuh untuk menamatkan perjanjian buruh dengannya.
Untuk mengelakkan pertuduhan yang tidak munasabah di mahkamah, majikan harus memperhatikan prosedur pemecatan pekerja hamil. Ibu masa depan, agar tidak dipecat secara haram, anda perlu tahu hak anda dan dalam hal pelanggaran mereka berani pergi ke mahkamah, kerana undang-undang melindungi kepentingannya.
Pengarang: Veronika Ivanova, Penerbit:
terutamanya untuk Mama66.com
