Apabila pergi cuti bersalin dan bagaimana mereka mengira jumlah elaun?

Send

Perundangan Rusia menyediakan untuk tempoh di mana seorang wanita hamil boleh bersiap sedia untuk melahirkan anak, pulih dari mereka dan menaikkan anak sehingga umur tiga tahun tanpa kehilangan pekerjaan dan pengalaman kerja. Kali ini dikenali sebagai cuti bersalin. Hanya sedikit negara di dunia yang membenarkan ibu-ibu muda menjalani rehat yang lama sebelum dan selepas melahirkan anak. Oleh itu, di China, tempohnya adalah maksimum 135 hari, di Israel - 14 minggu, di Kanada - 17, di UK - 52. Kami akan memikirkan apabila mereka membuat keputusan di Rusia dan berapa lama cuti itu berterusan.

Setiap tahun, ribuan wanita pergi ke dekrit di Rusia, dan masing-masing mempunyai soalan yang sama mengenai prosedur untuk memproses dokumen, pembayaran, hak dan kewajiban kedua belah pihak hubungan kerja. Kesemua unsur ini dikawal selia oleh Kod Buruh.

Apakah cuti bersalin?

Nama tidak rasmi "cuti bersalin" menggabungkan dua jangka waktu tetap yang tetap: cuti bersalin dan cuti orang tua. Perkataan "dekrit" telah digunakan sejak tahun 1917, ketika dekrit Soviet yang pertama diterima pakai (yakni hukum atau dekrit)mengawal elaun dan daun bagi wanita hamil dan ibu muda.

Pada masa ini, isu-isu ini dikawal selia:

Kod Buruh, Bab 41.
Undang-undang №255-FZ Persekutuan Rusia, Perkara 10.
Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial 23.12. 2009 No. 1012n.

cuti bersalin - sejenis sakit, disediakan pada lembaran standard kecacatan. Beliau memberi hak kepada wanita hamil bersedia untuk melahirkan anak dan tidak pergi kerja semasa yang paling sukar dalam 2.5 bulan kehamilan, dan juga membolehkan badan untuk pulih, bersalin habis.

penjagaan bersalin, seperti namanya, diberikan kepada seorang wanita boleh menjadi dengan bayi sepanjang masa, sehingga dia mampu untuk melakukan tanpa bantuan beliau. Dalam tiga tahun, kanak-kanak itu dianggap sebagai prasekolah dan psikologi kurang bergantung kepada ibu. TC menentukan bahawa bukan sahaja ibu, tetapi juga bapa atau mana-mana saudara yang berkehendak dan berpeluang untuk meninggalkan tempat kerja buat sementara waktu untuk menjaga anak itu boleh melakukannya. Dalam amalan, ini jarang berlaku, bagaimanapun, dalam beberapa kes ia adalah dinasihatkan.

Cuti bersalin adalah untuk wanita yang bekerja, termasuk kakitangan tentera, serta pelajar atau penganggur, tetapi hanya apabila mereka berada di bursa kerja.

Apabila pergi cuti bersalin?

Pakar sakit puan di klinik antenatal segera semasa mendaftar (berdasarkan tempoh obstetrik, dikira pada tarikh haid) atau lebih hampir kepada 30 minggu kehamilan (jika anda akan dipandu oleh keputusan ultrasound dan pemeriksaan) akan menetapkan PRD - tarikh jangkaan kelahiran.

Dia yang penting ketika mengambil cuti bersalin:

dalam kes kehamilan biasa, ia bermula 70 hari sebelum PDR, iaitu selepas sejurus 30 minggu kehamilan;
dengan double, triple dan sebagainya cuti bersalin meninggalkan sedikit lebih awal - apabila akan minggu ke-28, iaitu 84 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin.

Pendaftaran percutian adalah hak, dan bukan tugas pekerja, dijalankan berdasarkan permohonan yang relevan. Ringkasnya, seorang wanita boleh jatuh sakit dan melarikan diri hingga ke kelahiran, bagaimanapun, tarikh tamat cuti sepadan dengan sehelai kecacatan dan tidak diterima.

Penjagaan bersalin datang ke hospital dengan segera selepas penutupan yang berkaitan dengan melahirkan anak, bagaimanapun, tidak boleh melakukan ini sama sekali, atau meninggalkan selepas beberapa ketika.

Berapa lama cuti bersalin yang terakhir?

perintah, jika tidak membezakan antara "kanak-kanak" dan "generik" tempoh beliau berlangsung maksimum 3 tahun dan 70 hari, bagaimanapun, undang-undang menyediakan bagi bahagian ini.

Syarat lahir:

140 hari kehamilan yang sihat dan melahirkan anak (70 hari sebelum dan selepas bersalin);
156 hari untuk kelahiran yang bermasalah (70 hari sebelum dan 86 hari selepas);
194 hari dengan double, triple (84 hari sebelum dan 110 hari selepas).

percutian "Kanak-kanak" berterusan sehingga kanak-kanak itu adalah tiga tahun, masih ada tempat kerja dan pengalaman.

Cara memohon cuti bersalin?

Apabila rasmi cuti bersalin, pergi ke dokumen di klinik antenatal dan kemudian menyediakan mereka ke tempat kerja bagi maksud faedah dan menulis aplikasi yang diperlukan.

Apa yang anda perlu ketahui mengenai cuti bersalin:

hospital yang dikeluarkan hanya untuk 70 atau 84 hari sebelum kelahiran yang dijangka, tanpa mengira kehendak perempuan atau majikan. Apabila bekerja pada gabungan, dokumen disediakan untuk setiap tempat kerja.
Apabila anda mendaftar di klinik antenatal sehingga 12 minggu pada satu masa dengan hospital mengeluarkan sijil untuk menyediakan kepada majikan dan destinasi pembayaran.
Kakitangan jabatan (perakaunan, sekretariat atau jabatan lain, yang diberikan fungsi masing-masing) dengan wanita mungkin memerlukan dokumen untuk mengesahkan identiti, merujuk 2-PIT dari tempat sebelum kerja, butiran bagi pemindahan manfaat.Ia bergantung kepada panjang perkhidmatan di perusahaan yang diberikan dan peraturan dalaman kerjanya.
Permohonan yang sesuai untuk cuti bersalin dengan jadual dan keperluan pembayaran faedah ditulis. Sebagai peraturan, wang dipindahkan ke kad gaji, tetapi dalam permohonan itu adalah mungkin untuk menentukan syarat-syarat lain.
Jabatan Personel mendaftarkan perintah untuk meninggalkan dekri berdasarkan dokumen.
Untuk menguruskan cuti "kanak-kanak" perlu: sijil kelahiran (salinan dan asal) dan aplikasi yang berkaitan. Sekiranya perlu, kad pengenalan.

Bilakah bolehkah suatu dekri keluar lebih awal?

Masa apabila mereka meninggalkan cuti bersalin ditetapkan oleh Kod Buruh - senarai ketidakupayaan untuk kerja dibuat selama 70 atau 84 hari sebelum PDR.

Walau bagaimanapun, ia boleh digabungkan dengan hospital atau percutian lain:

Sekiranya terdapat ancaman keguguran atau penyakit, seorang wanita harus menghubungi pakar sakit puan, ahli terapi atau doktor yang sempit untuk cuti sakit dan merujuk kepada hospital.
Cuti tahunan boleh diberikan sebelum bermulanya dekri tanpa mengira masa kerja di perusahaan - ini ditetapkan oleh undang-undang. Ia dibayar dengan cara yang sama seperti yang lain.
cuti tambahan tanpa gaji dibenarkan untuk wanita dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah usia 14 tahun, ibu tunggal, ibu-ibu orang kurang upaya di bawah 18 tahun.
Jika sebuah keluarga mempunyai kanak-kanak di bawah 14 tahun pada masa penyakit mereka kepada sekeping induk kecacatan dibuat.

Bagaimana untuk membayar cuti bersalin?

Jika dikehendaki, di Internet, anda boleh mencari kalkulator dalam talian yang melaksanakan masa pengiraan pergi pada cuti bersalin, dan jumlah yang boleh dijangka.

Kesemua mereka mengambil kira penunjuk yang sama:

tempoh: 140, 153 atau 194 hari;
kekananan jika dia belum mencapai 6 bulan kemudian semua pengiraan adalah berdasarkan kepada gaji minimum, jika lebih, kemudian mengambil dua tahun sebelum tahun penerbitan perintah itu;
dikira seperti berikut: digubal banyak bersalin dua tahun kebelakangan yang, bagaimanapun, jika pada masa itu wanita itu dalam cuti bersalin yang lain, dia boleh menggantikan mereka dalam permohonan yang berkaitan;
purata pendapatan harian: jumlah gaji atau upah minimum, dikira selama dua tahun, dibahagikan dengan 730.

Cuti bersalin dibayar dalam jumlah berikut:

Faedah bersalin. Dikira dengan mendarabkan pendapatan purata harian dengan jumlah hari bercuti mengikut cuti sakit, memandangkan pendapatan ini tidak boleh kurang daripada gaji minimum (pada 2016 7500 Rubles. * 24/730 = 246,58 Rubles).Jumlah maksimum manfaat adalah terhad kepada asas insurans, yang diindeks setiap tahun oleh FSS bergantung kepada keadaan ekonomi (sehingga 248,164 rubel pada 2016 dengan asas asuransi sebanyak 718 ribu).
Elaun pendaftaran awal. Ia akan diterima hanya oleh wanita hamil, yang sebelum 12 minggu telah mengeluarkan semua dokumen yang diperlukan daripada doktor. Jumlahnya agak kecil, dan pendaftaran awal adalah pilihan. Pada tahun 2016 ini 581.73 Rubles.
Elaun semasa lahir. Jumlahnya ditetapkan untuk semua golongan wanita, dan pada tahun 2016 ini ialah 15512.65 rubel.
Peruntukan untuk penjagaan kanak-kanak. Sehingga satu setengah tahun umur kanak-kanak, seorang wanita atau seseorang yang telah membuat percutian bukannya akan menerima 40% daripada pendapatan purata bulanan, yang dikira sebagai pendapatan purata harian yang didarabkan sebanyak 30.4 (ini adalah bilangan purata tahunan dalam sebulan). Ia juga mengambil kira gaji minimum sebagai had yang lebih rendah jumlah dan asas insurans FSS untuk menghadkan had atas. Sebelum kanak-kanak mencapai umur tiga tahun, sejumlah 50 rubel tetap dipindahkan, bagaimanapun, pihak berkuasa serantau mempunyai hak untuk menambahnya dengan bayaran dan faedah lain.

Sekiranya terdapat dua anak dalam keluarga, faedah ditambah bersama, tetapi tidak melebihi purata pendapatan bulanan dua tahun sebelum perintah itu.Di banyak rantau, terdapat program bulanan untuk menyediakan gaji minimum untuk keluarga dengan tiga orang anak sehingga umur tiga anak.

cuti bersalin dikeluarkan apabila piawaian mengambil tempat 30 minggu kehamilan, atau 28 minggu dalam kes kembar, kembar tiga dan sebagainya. Dia membolehkan ibu masa depan untuk mendapatkan kekuatan sebelum melahirkan, memulihkan dan menjaga anak itu selama tiga tahun pertama dalam hidupnya, tidak takut bahawa dia akan kehilangan pekerjaan atau pengalaman kerjanya. Di samping itu, langkah-langkah menyediakan sokongan material dalam bentuk faedah - tetap dan gaji berkadar.

Pengarang: Evgenia Limonova,
terutamanya untuk Mama66.com